Alstom : l’art pour transmettre l’esprit et la vision de l’entreprise.

CONTEXTE

Alstom organise un séminaire de formation «HR in Motion», pour les nouveaux collaborateurs des Ressources Humaines, venus du monde entier.
Comment transmettre une même vision de l’entreprise à des collaborateurs issus de cultures différentes ?

ACTION

Depuis de nombreuses années Alstom fait confiance à l’Art en direct pour mettre en place des ateliers qui répondent à ses problématiques spécifiques.
Comprendre l’esprit de l’entreprise, ses valeurs, échanger et partager sur les problématiques qui font Alstom aujourd’hui… telles sont les attentes à l’issue de cet atelier réunissant les nouveaux collaborateurs des ressources humaines.
Au début du séminaire qui dure une semaine, les nouveaux  arrivants sont séparés en deux groupes pour réfléchir ensemble  sur une question liée au fonctionnement de l’entreprise.
Deux fresques sont ainsi réalisées, l’une autour de la notion de « mobility with integration Grid » et l’autre autour de celle de « diversity between men and women »
La première, élaborée à la manière de Robert Combas, soulève la question du sentiment d’appartenance suite à la fusion récente d’Alstom avec une autre entité.
La seconde, réalisée à la manière des peintures aborigènes, illustre la parité hommes-femmes au sein de l’entreprise.
Une fois les ateliers terminés, chaque groupe présente et explique son travail à l’autre.

RÉSULTATS

 Les collaborateurs ont produit des œuvres riches de toutes les cultures représentées.
Les ateliers artistiques, première étape du séminaire, ont permis aux participants de briser la glace et d’échanger sur leur vision de l’entreprise, afin d’en retirer des fondamentaux communs. Les petites toiles qui composent les fresques ont  ensuite été  offertes aux participants, en souvenir de cette journée conviviale et formatrice.