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ÉVÉNEMENTIEL & MANAGEMENT PAR L’ART
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Formation confiance en soi
> Télécharger la brochure PDF Formation confiance en soi, intelligence émotionnelle, l'Art en direct, Coachline
Comment améliorer ses performances et sa communication en renforçant sa confiance en soi?
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Objectifs
La confiance en soi est synonyme d’excellence professionnelle. Elle favorise une meilleure autonomie, est stimulante et permet d’entretenir des relations de coopération.
Elle présuppose une évaluation juste de ses forces et de ses axes d’amélioration.
La confiance en soi est une compétence fondamentale nécessaire pour diriger un service, des équipes, pour prendre des initiatives ou des décisions. Acquise, elle permet d’aller plus loin vers de nouveaux territoires ou de nouvelles responsabilités.
La confiance en soi est synonyme d’excellence professionnelle. Elle favorise une meilleure autonomie, est stimulante et permet d’entretenir des relations de coopération.
Elle présuppose une évaluation juste de ses forces et de ses axes d’amélioration.
La confiance en soi est une compétence fondamentale nécessaire pour diriger un service, des équipes, pour prendre des initiatives ou des décisions. Acquise, elle permet d’aller plus loin vers de nouveaux territoires ou de nouvelles responsabilités.
Résultats individuels et collectifs visés
A titre individuel :
- Meilleure évaluation de ses compétences interpersonnelles
- Prendre de meilleures décisions, grâce à une meilleure assurance
- Auto-évaluation claire de ses compétences, de ses ressources, de ses acquis
Au niveau de l’organisation :
- Adoption de comportements répondant mieux aux attentes des équipes, de sa hiérarchie
- Avoir de meilleures relations avec son équipe, ses collaborateurs, sa hiérarchie
- Capacité à mieux collaborer avec les équipes, à prendre sa prendre
- Capacité à réagir et à s’adapter à l’évolution de son entreprise
A titre individuel :
- Meilleure évaluation de ses compétences interpersonnelles
- Prendre de meilleures décisions, grâce à une meilleure assurance
- Auto-évaluation claire de ses compétences, de ses ressources, de ses acquis
Au niveau de l’organisation :
- Adoption de comportements répondant mieux aux attentes des équipes, de sa hiérarchie
- Avoir de meilleures relations avec son équipe, ses collaborateurs, sa hiérarchie
- Capacité à mieux collaborer avec les équipes, à prendre sa prendre
- Capacité à réagir et à s’adapter à l’évolution de son entreprise
Apports de la formation :
La confiance en soi permet de passer de la zone de confort à celle de l’initiative et de la prise de décision dans des contextes professionnels.
Cette formation permet de comprendre et d’analyser certains éléments constitutifs de cette confiance en soi, d’avoir une vision claire et objective de son rapport à l’autre, de la façon de mener ses interactions, ses relations et de la façon d’exercer son autorité – et d’en mesurer les conséquences.
Elle permet également d’avoir un plan d’action sur les axes de compétences personnelles, comportementales et professionnelles à valoriser et d’établir des axes de progression.
Cette formation permet de comprendre et d’analyser certains éléments constitutifs de cette confiance en soi, d’avoir une vision claire et objective de son rapport à l’autre, de la façon de mener ses interactions, ses relations et de la façon d’exercer son autorité – et d’en mesurer les conséquences.
Elle permet également d’avoir un plan d’action sur les axes de compétences personnelles, comportementales et professionnelles à valoriser et d’établir des axes de progression.
Zoom sur le déroulé de la matinée :
| 1 |
Introduction à la journée et présentation du concept de l'estime de soi |
9h00 | Plénière |
|
| 2 | Exercice du quadrant Co-création de son quadrant personnel avec l'artiste |
10h25 | Individuel |
|
Zoom sur le déroulé de l'après-midi :
| 1 |
Présentation des piliers de la confiance en soi |
14h15 | Plénière |
|
| 2 | Mise en forme des piliers de la confiance en soi |
16h00 | Individuel |
|
| 3 |
Debrief, plan d'action et clotûre |
17h00 | Plénière |
|
| Les + de la formation : - Un programme sur mesure - Une méthode qui optimise les apprentissages - Une collaboration avec des artistes professionnels - L’enseignement de coachs professionnels - Les participants repartent avec leurs œuvres. - L’option d’un dispositif complémentaire de mise en œuvre de la formation au quotidien |
| Informations pratiques : - Lieux : l'Espace de l'Art en direct ou lieu de votre choix - 12 personnes par journée de formation
|
> Plus d'infos sur la brochure PDF
COACHLINE
• Intelligence collaborative avec le département CIMS (Collaborative Intelligence Methods & Solutions),
• Intelligence émotionnelle avec le département NPA (Natural Performance Academy),
• Intelligence individuelle avec le département Coachline et la solution intégrée Coachlinepro en ligne.
La mission de Natural Performance Academy:
Créer avec vous les conditions de la performance naturelle et durable,
Mettre en place un environnement propice au «bien travailler et vivre ensemble»,
Favoriser la collaboration et l’innovation sociale,
Mettre les collaborateurs en situation de déployer, avec fluidité leurs talents, leurs compétences, leurs savoir-faire et savoir-être,
Accompagner les entreprises et les organisations dans leurs enjeux et leurs défis.
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La mission de Natural Performance Academy:
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Favoriser la collaboration et l’innovation sociale,
Mettre les collaborateurs en situation de déployer, avec fluidité leurs talents, leurs compétences, leurs savoir-faire et savoir-être,
Accompagner les entreprises et les organisations dans leurs enjeux et leurs défis.
